JSN Gruve - шаблон joomla Окна

Renstra 2011-2015
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Masalah-masalah ketenagakerjaan pada dasarnya bersifat multidimensi mempengaruhi dan dipengaruhi oleh berbagai factor dengan pola hubungan yang kompleks sehingga penyelesaiannya menuntut arah kebijakan dan pendekatan yang multidimensi pula. Sebagai ilustrasi masalah penganguran tidak dapat diatasi oleh suatu kebijakan tunggal atau merupakan tanggung jawab satu sector lapangan usaha tertentu. Masalah pengangguran mempunyai keterkaitan dengan banyak hal diantaranya investasi, pertumbuhan ekonomi , kebijakan moneter, kualitas tenaga kerja dan dinamika pasar kerja.
Kompleksitas permasalahan di Bidang ketenagakerjaan juga ditandai dengan relative rendahnya kualitas tenaga kerja baik dari segi pendidikan formal maupun ketrampilannya, produktivitas kerja rendah, tingkat upah yang rendah, hubungan industrial yang lebih bervariasi, perselihan hubungan industrial, pemutusan hubungan kerja dan rendahnya jaminan kesejahteraan purna kerja.
1.2 Masalah Pokok Ketenagakerjaan dan Transmigrasi di Kabupaten Situbondo
Permasalahan ketengakerjaan yang menonjol di Kabupaten Situbondo hingga saat ini adalah :
a) Meningkatnya jumlah pencari kerja / penganggur di bursa kerja serta penganggur musiman di pedesaan ;
b) Rendahnya kualitas pencari kerja ;
c) Adanya perselisihan Hubungan Industrial , unjuk rasa dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) ;
d) Meningkatnya jumlah anggota masyarakat yang berminat bertransmigrasi, sementara alokasi penempatan yang terbatas;

1.3Maksud dan Tujuan
Penyusunan Renstra Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Situbondo tahun 2011 – 2015 dimaksudkan untuk memberikan arah pedoman penyusunan program strategis pembangunan bidang ketenagakerjaan dan Transmigrasi selama 5 ( lima ) tahun kedepan dalam rangka mendukung pencapaian tujuan dan sasaran pembangunan Pemerintah Kabupaten Situbondo.
Renstra DinasTenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Situbondo tahun 2011 – 2015 bertujuan untuk mewujudkan kinerja pelayanan ketenagakerjaan dan transmigrasi di Tingkat Pemerintah Kabupaten Situbondo yang mengarah pada terwujudnya tenaga kerja yang mandiri, produktif, berdaya saing serta sejahtera.
1.4 Landasan Hukum
Landasan Penyusunan Renstra Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Situbondo tahun 2011 – 2015 adalah :
a) Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ;
b) Undang-undang No. 17 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ;
c) Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional ;
d) Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah ;
e) Undang-undang Nomor 39 Tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri ;
f) Peraturan Bupati Situbondo Nomor 8 Tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi ;
g) Peraturan Daerah Kabupaten Situbondo Nomor 02 Tahun 2011 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menegah Daerah (RPJMD) Kabupaten Situbondo Tahun 2011-2015 ;

1.5 Sistematika Penulisan
Ø Bab I Pendahuluan
Ø Bab II Gambaran Pelayanan SKPD
Ø Bab III Isu-isu Strategis
Ø Bab IV Visi , Misi , Tujuan , Sasaran Strategis dan Kebijakan
Ø Bab V Rencana Program dan keegiatan

Add comment


Security code
Refresh

Go to top