JSN Gruve - шаблон joomla Окна

Renstra 2011-2015
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
* Masalah-masalah Ketenagakerjaan PADA dasarnya bersifat multidimensi mempengaruhi Dan dipengaruhi Diposkan faktor BERBAGAI DENGAN Pola Hubungan Yang Kompleks sehingga penyelesaiannya menuntut Arah kebijakan Dan pendekatan multidimensi Yang pula. SEBAGAI ilustrasi masalah penganguran TIDAK DAPAT diatasi Diposkan Suatu kebijakan tunggal ATAU merupakan tanggung jawab Satu sektor Lapangan Usaha Tertentu. Masalah Pengangguran mempunyai keterkaitan DENGAN Banyak HAL diantaranya Investasi, Ekonomi pertumbuhan, moneter kebijakan, KUALITAS Tenaga Kerja dan Dinamika Pasar kerja.
Kompleksitas permasalahan di Bidang Ketenagakerjaan JUGA ditandai DENGAN relatif rendahnya KUALITAS Tenaga kerja Baik Dari Segi Pendidikan maupun ketrampilannya formal, produktivitas kerja Rendah, Tingkat upah Yang Rendah, Hubungan industrial Yang LEBIH Bervariasi, Hubungan perselihan industri, Pemutusan hubungan kerja Dan rendahnya Jaminan Kesejahteraan purna kerja.
1.2 * Masalah Pokok Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi di Kabupaten Situbondo
Permasalahan ketengakerjaan Yang menonjol di Kabupaten Situbondo Hingga sebelumnya Saat ini Adalah:
a) Meningkatnya Disetor pencari kerja / penganggur di bursa kerja Serta penganggur musiman di Pedesaan;
b) Rendahnya KUALITAS pencari kerja;
c) Adanya Perselisihan Hubungan Industrial, rasa unjuk Dan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK);
d) Meningkatnya Disetor ANGGOTA 'masyarakat Yang Berminat bertransmigrasi, SEMENTARA Alokasi Penempatan Yang Terbatas;

1.3Maksud Dan Tujuan
Penyusunan Renstra Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Situbondo Tahun 2011-2015 dimaksudkan untuk review memberikan Arah Pedoman Penyusunan Program Strategis Pembangunan Ketenagakerjaan Bidang Dan Transmigrasi selama 5 (lima) Tahun kedepan hearts Rangka mendukung pencapaian tujuan Dan sasaran, Pembangunan Pemerintah Kabupaten Situbondo.
Renstra DinasTenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Situbondo Tahun 2011 - 2015 bertujuan untuk review mewujudkan costs kos Pelayanan Ketenagakerjaan Dan transmigrasi di Tingkat Pemerintah Kabupaten Situbondo Yang mengarah PADA terwujudnya Tenaga kerja Yang mandiri, Produktif, Berdaya saing Serta sejahtera.
1.4 Landasan Hukum
Landasan Penyusunan Renstra Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Situbondo Tahun 2011 - 2015 Adalah:
a) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 TENTANG Ketenagakerjaan;
b) Undang-undang Nomor 17 Tahun 2003 TENTANG Ketenagakerjaan;
c) Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 TENTANG Sistem Perencanaan Pembangunan Nasional;
d ) Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 TENTANG Pemerintah Daerah;
e) Undang-undang Nomor 39 Tahun 2004 TENTANG Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri;
f) Peraturan Bupati Situbondo Nomor 8 Tahun 2008 TENTANG Organisasi Perangkat Daerah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi ;
g) Peraturan Daerah Kabupaten Situbondo Nomor 02 Tahun 2011 TENTANG Rencana Pembangunan Jangka Menegah Daerah (RPJMD) Kabupaten Situbondo Tahun 2011-2015;

1,5 Sistematika Penulisan
Ø Bab I Pendahuluan
Ø Bab II Gambaran Pelayanan SKPD
Ø Bab III Isu-ISU Strategis
Ø Bab IV Visi, Misi, Tujuan, Sasaran Strategis Dan Kebijakan
Ø Bab V Rencana Program Dan keegiatan

Add comment


Security code
Refresh

Go to top